Conhecer sobre você sua Personalidade qual o seu Perfil, sobre o seu funcionamento psíquico é preponderante para saber o que fazer e, em muitas vezes anteceder um comportamento e como agir em determinadas situações.

Temos como personalidades um conjunto de ações, comportamentos, temperamento, ação perante aos acontecimentos. Para definição de personalidade é preciso também relacionar esses fatores com questões éticas, morais, culturais envolvidas no processo ao longo do seu Desenvolvimento.

Temos personalidades um conjunto de ações, atitudes, temperamentos, ação perante os acontecimentos. Para uma definição de personalidade é preciso ética e moralmente questões culturais envolvidas,

Conhecer seu perfil, sobre o seu funcionamento psíquico é preponderante para saber o que deve fazer e em muitas vezes anteceder o que fará e como irá agir em determinada situação. Se você tem um perfil mais extrovertido ou introvertido, se é mais calado ou tende a conversar mais, é mais espontâneo ou mais comedido. Para explicar melhor imagine se você é uma pessoa que gosta de falar, conversar, a tendência que seja melhor em vendas, lidar com pessoas, ser um bom orador é muito maior. Agora imagine uma pessoa que seja tímida, extremamente introvertida, comedida e se colocasse essa pessoa para atuar em vendas, para ser um orador, lidar com o público? Se pergunte como seria! É claro que isso não é uma regra, mas observar as suas tendências é algo que você está mais predisposto na vida e já tem um perfil mais direcionado para certas áreas irá lhe favorecer muito mais que não tenha essa predisposição. Entao a questão principal é, você tem aproveitado aquilo pelo qual você tem maior predisposição? Ou tem ido contra sua própria tendência. Sabemos que todo nosso comportamento é aprendido, e que organismos possuem uma predisposição a serem melhor em alguns ambientes do que outros. Aproveite aquilo que você tem de melhor e utilize ao seu favor.

Para todas nossas ações, antes tivemos que criar uma imagem uma representação mental para que a mesma fosse realizada. Se você não criar primeiramente em sua mente, não a possibilidade da realização ou da sua efetivação de qualquer ação. Se você já tem alguma memória, pode melhorá-la é onde acontecem mais criações, desenvolvimento de processos criativos, surgimento de novas ideias, novas maneiras de desenvolver.

Sendo assim aquilo que, escuta, sente e experimenta na totalidade, tem relação direta com o seu desenvolvimento pessoal. Em nossa sociedade contemporânea que vivemos, existem inúmeras formas em como ser na vida, diversas são essas escolhas na atualidade, e em razão disso, muitas pessoas se perderam durante este processo assim como parte da sua essência e quem realmente são.

E, por perderem esse “EU” verdadeiro tem buscado referenciais em lugares que ao invés de mobilizarem você a se desenvolver tem na realidade trazido atraso e perda ao seu desenvolvimento, em geral, frustrando, gerando tristeza, angustia, insatisfação pessoal, relacionamentos falidos! Mas, porque referenciais errados? Porque seus verdadeiros referenciais devem ser encontrados dentro de você, eles estão aí é apenas preciso encontrá-los e deixar outros que o leva a ter esses efeitos. A partir disso é imprescindível você realizar uma análise pessoal aqui bem rápida e perguntar a você mesmo:

O que você realmente busca para sua vida? Quem realmente você é? Quais são os seus verdadeiros valores e ideais? Qual tipo de relacionamento você procura para minha vida?

Se encontrou respostas para todas essas perguntas, parabéns você está em um caminho certo. Se ficou na dúvida de algumas e outros nem sabia nada, esse é seu momento de começar a transformação pessoal.

Para resultados diferentes é preciso ações diferentes!

O homem será sempre produto do meio até quando perceber que esse meio não mais lhe serve e somente após tomar essa consciência poderá mudar.

Quanto mais conhecimento pessoal maior o seu poder mental e maior controle sobre suas emoções!

Quem passa ser consciente de si mesmo e possui autoconhecimento, se responsabiliza pelas suas escolhas tem um grande poder, pois assume suas decisões. Ter Conhecimento sobre sua personalidade sobre seus comportamentos são enormes diferenciais na vida.

Desenvolvimento pessoal conhecimento sobre si mesmo saber sobre suas forças, suas fraquezas, seus maiores potenciais são a chave para adquirir poder mental, quem passa ser consciente de si mesmo a desenvolver conhecimento pessoal (seu autoconhecimento), passa a responsabilizar-se por suas escolhas, isso tem um enorme poder para sua vida, pois, você assume suas decisões e paga o preço por ser quem é. Mudar não é fácil, mas quando você nota os resultados, nada mais te faz parar.

Seus comportamentos e atitudes como se posiciona perante aos acontecimentos da vida fazem toda diferença. Existem inúmeras escolhas na vida não é porque não está percebendo ou encontrando que as mesmas não existam. As suas escolhas atualmente estão aproximando você mais ou menos de quem procura quer ser? Estão aproximando dos seus objetivos ou afastando? E aqui fica ainda mais uma questão para sua reflexão, quais são seus objetivos?

Aquilo que eu digo para mim mesmo EU sou!

Cuidado como você próprio se refere e com o que diz sobre você mesmo. Imagine se; você diariamente dissesse para si mesmo que é uma pessoa vitoriosa, bonita, capaz. Coloca cotidianamente coisas boas para dentro, como seria sua vida então? A tendência em ser uma pessoa positiva com ótima autoestima e feliz é enorme.

Agora imagine se fosse ao contrário, se dissesse diariamente para si mesmo que é uma pessoa sem qualidades, que não é capaz e só encontrasse defeitos. A tendência certamente é muito maior em se tornar uma pessoa assim como se refere. O que fica de lição é que aquilo que eu digo que eu sou, me torno. Cuidado e perceba, como tem se referido a si mesmo e como tem se visto.

As palavras têm poder quando você dá poder a elas!

Sendo assim, quando você se conhece, pouca importância tem o que dizem ou que pensam sobre você! Você tem dado muita importância sobre o que falam ou pesam sobre você? Isso acontece porque você não se conhece, precisa então desenvolver mais sua inteligência emocional. Desenvolvendo esse lado emocional articulando com o seu lado racional será um grande passo em sua vida rumo ao seu desenvolvimento pessoal.

Não estar vivendo conforme seus valores e ideais é um fator que gera tristeza e angústia! Quando você está vivendo desalinhado com seus valores, ideais com sua essência, em geral, é comum se sentir angustiado.

Na vida é necessário estar alinhado com o que quer com que busca e com sua essência. Um exemplo. Se você for uma pessoa honesta e integra começa a fazer algo que não condiz com isso. O que acontece?

Sentimentos como culpa, menos valia e arrependimento invadem seu ser. Muito cuidado então com o que está fazendo ou com o que vai fazer.

Todos iremos pagar uma conta na vida por nossas ações e atitudes, está preparado então para pagar a conta por suas ações? Suas ações estão te conduzindo mais para perto ou afastando da pessoa que você procura ser?

A procrastinação não é o problema, mas sim, a consequência de algo, existe uma causa por trás da procrastinação. Muitas vezes é o medo, e suas inúmeras faces, medo do fracasso, das críticas, do novo e até o de conseguir o que quer, de ter êxito naquilo que almeja. Então, em geral, se procrastina pelo medo de errar ou por querer que tudo seja perfeito. Quando você não faz e procrastina, a sua meta ficou na mão de outra pessoa ou de algum evento. Não sendo mais você quem determina, é preciso uma mudança de postura e atitude, só assim que irá encerrar esse círculo vicioso.

Você é o resultado de suas escolhas, tudo que está ao seu redor tem alguma relação com o acontecimento dos seus eventos, as escolhas são isso! Assuma a responsabilidade e pague a conta pelas mesmas. As pessoas adoram ouvir o lamento do outro para saber o quanto ruim é vida daquela pessoa e a sua é melhor, como se fosse: — Ainda bem que não sou EU que estou vivendo ou passando por isso. Você certamente já encontrou com alguém que disputa qual vida é mais tenebrosa, horrenda, péssima que a da outra.

Muito de como você se vê, se percebe, do seu EU, é um fator intrínseco do seu processo de evolução e desenvolvimento pessoal, é como se eu pedisse a você: — Diga quem é você para mim, vem do que você acredita em como você é! Isso é um significante interno, é o que dizem mais comumente como sendo a definição de uma CRENÇA para ilustrar melhor o exemplo é:

— Um estado um processo mental ou atitude de quem acredita em pessoa, ou algo; seria a fé em termos religiosos. Que não é tão diferente tanto uma quanto da outra, pois, se você criou esse significante interno, ele está instaurado em seu SER na sua consciência, se você segue e tem uma sensação de certeza, acaba que você tem fé na mesma. Estes significantes internos mexem muito com seu emocional assim como no seu estado mental e dependendo do que você está acreditando pode ser nefasto, para sua vida, pois, em geral, aquilo que você acredita ser, se torna! Ela pode tanto te impulsionar como possui o poder de deter você em inúmeros campos da sua vida.

Quais novas habilidades gostaria de começar a desenvolver?

É preciso você inicialmente mapear quais comportamentos precisa mudar para conseguir resultado diferentes dos quais atualmente está tendo. A vida sempre mostra sinais através de retornos em relação a suas escolhas, isso é um fato. Então, comece a dar atenção a esses retornos da vida, prestando atenção e transformando seus comportamentos. Para cada dificuldade é necessário ter uma habilidade necessária para resolver a mesma. Se não possui ainda determinada competência necessária, você pode adquiri-la. Ao ir desenvolvendo novas habilidades vai aumentando seu repertório de conhecimento podendo assim encontrar mais e melhores saídas. Então para cada dificuldade você vai precisar desenvolver determinadas habilidades necessárias para alcançar uma solução.

Nenhum problema em sua vida pode ser resolvido pelo mesmo estado de consciência que o originou!

Mas o que são competências? São o conjunto de conhecimentos, Habilidades e Atitudes, os diferenciais de cada pessoa com reflexos em tudo que você realiza.

Conhecendo seus potenciais e desenvolvimento de novas Habilidades suas preferências aquilo que gosta não nasceu com você, foi sendo desenvolvido a partir das suas experiências ao longo da vida. Alguns permaneceram e outros não, outros vão se modificando. Mas entenda como comportamento o conjunto de competências técnicas e comportamentais essenciais para o sucesso é um autoconhecimento pessoal.

É o conjunto de competências técnicas (conhecimentos e habilidades)

E competências comportamentais (atitudes)

Sua característica pessoal em dominar suas emoções influenciará diretamente em seu comportamento no dia a dia, inclusive no seu desempenho diante das suas atividades exercidas.

Conhecimento:

É tudo aquilo que eu sei e que não necessariamente pratiquei — Saber, O que sabemos, mas não necessariamente praticamos, temos um conhecimento, mas não o colocamos em prática. Escolaridade, conhecimentos técnicos, cursos gerais e especializações.

Habilidade:

Tem relação com a prática, domínio experiência são as suas competências técnicas. Saber fazer é o que sabemos, praticamos temos experiências e domínio sobre. Experiência e prática do saber. Ter ações compatíveis para atingir os objetivos, aplicando seus conhecimentos e habilidades adquiridas ou das quais precisará adquirir.

Atitude:

Tem relação com seu perfil psicológico, com sua personalidade, é a vontade de fazer, iniciativa. Ter ações compatíveis para atingir os objetivos, aplicando seus conhecimentos e habilidades. A atitude tem relação direta com a motivação.

Motivação:

A motivação não pode ser visualizada, é um construto Hipotético utilizado para ajudar a compreender o comportamento humano. A palavra motivação provem do latim movere, que significa mover.

O conceito de motivação está intimamente relacionado com o seu comportamento assim como o seu desempenho pessoal, não pode ser visualizada, é pessoal e individual é um construto psicológico para explicar o porquê a pessoas fazem o que fazem com mais ou menos intensidade, é algo intrínseco a pessoa, pois, os motivos diferem que impulsionam os indivíduos e as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões.

Está diretamente ligada ao processo que depende da dos esforços de uma pessoa para alcançar um determinado objetivo; da direção que é onde você irá direcionar o seu comportamento, onde você está direcionando seu esforço de encontro a um objetivo estabelecido. Da Intensidade empreendida que é o esforço que você irá empreender em direção ao objetivo. Da sua persistência, o tempo que uma pessoa consegue manter seu esforço e sentir-se motivada.

A motivação depende diretamente da interação da pessoa com a situação que o envolve. As pessoas diferem quanto ao impulso motivacional básico, e o mesmo indivíduo pode ter diferentes níveis de motivação que Irã variar ao longo do tempo. Onde assim surge a tríplice causalidade sistêmica da motivação que dependem de:

Necessidades: Surgem quando acontece acontecem um desbalanceamento fisiológico ou Psicológico é o que faz que os indivíduos vão de encontro aos objetivos, servem de impulso para alcance ou obtenção de incentivos desejados.

Impulsos ou Motivos: O impulso é um comportamento onde o organismo busca e pesquisa localizar os objetivos para satisfazer as necessidades.

Incentivos: É algo que pode aliviar a necessidade ou reduzir um impulso, o alcance do incentivo geralmente consegue restaurar o equilíbrio fisiológico e psíquico.

O incentivo é definido como algo que pode aliviar uma necessidade ou reduzir um impulso, o alcance das metas conduz a redução das necessidades. As necessidades ou carências: provocam tensão em que a pessoa busca eliminar ou diminuir, se ela assim conseguir satisfazer no processo motivacional, sente-se realizado e bem-sucedida, pois alivia e reduz a carência e a tensão, novas necessidades sempre surgem, onde o processo motivacional é reiniciado.

Esforço: É a energia utilizada para realizar um trabalho, que envolve as habilidades da pessoa, como inteligência, destreza, capacitação, se esses faltam é bem provável que a pessoa venha a não se esforçar.

Satisfação ou auto- realização: É uma consequência das recompensas e punições ligadas ao desempenho, é uma decorrência do êxito alcançado no processo de motivação.

A partir de conceito que somos então organismos únicos, o proverbio

“Faça aos outros o que queres que te façam” é então mais adequado ser dito que:

“Faça aos outros aquilo que querem que lhes seja feito”

O próprio ser humano traz em si seu potencial e a fonte de origem do seu comportamento motivacional.

As modificações no comportamento são feitas a partir da vontade das pessoas que vêm os benefícios em mudar certos comportamentos, e que ao conseguirem enxergar que aquilo as está prejudicando podem melhorar seu relacionamento interpessoal, mas, porque assim o querem fazer.

O ser humano diferente dos animais, não possui apenas comportamentos orientados por condições impostas pelo meio ambiente, existem diversas variáveis muito importantes.

A melhor maneira que alguém desempenhe um determinado serviço ou tarefa, é que está mesma pessoa queira faze-lo.

Dependemos das nossas competências para atingirmos nossas metas e os objetivos, para todas as atividades que desempenhamos precisamos de Conhecimentos, habilidades e atitudes Específicas que são nossos diferenciais de Qualidade, excelência e resultados Que são os diferenciais de cada pessoa com impacto em seu desenvolvimento e em seus resultados.

As pessoas não colocam na prática todo o conhecimento que possuem.

Atitude, Iniciativa, flexibilidade, criatividade, perseverança, empreendedorismo e planejamento são atitudes diferenciadas que levam a resultados diferentes, assim não adianta ter um bom conhecimento técnico e não colocá-lo em prática.

O ser humano expressa seus sentimentos e valores através dos seus comportamentos.

Então podemos definir competência como. Competência como sendo um conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes específicas que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação, de uma maneira peculiar.

Ser competente está relacionado com um bom desempenho numa determinada tarefa, o que não garante que esse desempenho será bom para sempre.

Descrição de comportamentos:

Atitudes e comportamentos compatíveis devem estar em conjunto com as atribuições a serem desempenhadas.

Alguns exemplos de comportamentos e atitudes que são diferenciais e variam de pessoa para pessoa:

Valores orientam os comportamentos dão sentido e canalizam esforços rumo aos objetivos e ideais. Pessoas que se orgulham e gostam daquilo fazem, tem como consequência melhores resultados.

O comportamento possui características intrínsecas do indivíduo, associadas ao seu conhecimento, suas experiências, seu conjunto de vivências pessoais, e da influência da cultura onde ele se encontra.

Por este ponto de vista, é a forma com que a pessoa demonstra como ela funciona em diferentes situações e momentos, o impacto deste funcionamento na convivência com outras pessoas e nos próprios resultados.

Neste caso, falamos de comportamentos explícitos, observáveis e, consequentemente, mensuráveis.

Por observação de comportamentos e atitudes consegue perceber quem é agressivo quem é calmo, se a pessoa possui empatia, se a mesma é competitiva, comunicativa, etc. Aquilo então que percebeu e adquiriu conhecimento sobre, pode ser melhorado e aperfeiçoado; por isso suas habilidades e atitudes são imprescindíveis alcançar objetivos e metas.