Quais novas habilidades gostaria de começar a desenvolver?
É preciso você inicialmente mapear quais comportamentos precisa mudar para conseguir resultado diferentes dos quais atualmente está tendo. A vida sempre mostra sinais através de retornos em relação a suas escolhas, isso é um fato. Então, comece a dar atenção a esses retornos da vida, prestando atenção e transformando seus comportamentos. Para cada dificuldade é necessário ter uma habilidade necessária para resolver a mesma. Se não possui ainda determinada competência necessária, você pode adquiri-la. Ao ir desenvolvendo novas habilidades vai aumentando seu repertório de conhecimento podendo assim encontrar mais e melhores saídas. Então para cada dificuldade você vai precisar desenvolver determinadas habilidades necessárias para alcançar uma solução.
Nenhum problema em sua vida pode ser resolvido pelo mesmo estado de consciência que o originou!
Mas o que são competências? São o conjunto de conhecimentos, Habilidades e Atitudes, os diferenciais de cada pessoa com reflexos em tudo que você realiza.
Conhecendo seus potenciais e desenvolvimento de novas Habilidades suas preferências aquilo que gosta não nasceu com você, foi sendo desenvolvido a partir das suas experiências ao longo da vida. Alguns permaneceram e outros não, outros vão se modificando. Mas entenda como comportamento o conjunto de competências técnicas e comportamentais essenciais para o sucesso é um autoconhecimento pessoal.
É o conjunto de competências técnicas (conhecimentos e habilidades)
E competências comportamentais (atitudes)
Sua característica pessoal em dominar suas emoções influenciará diretamente em seu comportamento no dia a dia, inclusive no seu desempenho diante das suas atividades exercidas.
Conhecimento:
É tudo aquilo que eu sei e que não necessariamente pratiquei — Saber, O que sabemos, mas não necessariamente praticamos, temos um conhecimento, mas não o colocamos em prática. Escolaridade, conhecimentos técnicos, cursos gerais e especializações.
Habilidade:
Tem relação com a prática, domínio experiência são as suas competências técnicas. Saber fazer é o que sabemos, praticamos temos experiências e domínio sobre. Experiência e prática do saber. Ter ações compatíveis para atingir os objetivos, aplicando seus conhecimentos e habilidades adquiridas ou das quais precisará adquirir.
Atitude:
Tem relação com seu perfil psicológico, com sua personalidade, é a vontade de fazer, iniciativa. Ter ações compatíveis para atingir os objetivos, aplicando seus conhecimentos e habilidades. A atitude tem relação direta com a motivação.
Motivação:
A motivação não pode ser visualizada, é um construto Hipotético utilizado para ajudar a compreender o comportamento humano. A palavra motivação provem do latim movere, que significa mover.
O conceito de motivação está intimamente relacionado com o seu comportamento assim como o seu desempenho pessoal, não pode ser visualizada, é pessoal e individual é um construto psicológico para explicar o porquê a pessoas fazem o que fazem com mais ou menos intensidade, é algo intrínseco a pessoa, pois, os motivos diferem que impulsionam os indivíduos e as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões.
Está diretamente ligada ao processo que depende da dos esforços de uma pessoa para alcançar um determinado objetivo; da direção que é onde você irá direcionar o seu comportamento, onde você está direcionando seu esforço de encontro a um objetivo estabelecido. Da Intensidade empreendida que é o esforço que você irá empreender em direção ao objetivo. Da sua persistência, o tempo que uma pessoa consegue manter seu esforço e sentir-se motivada.
A motivação depende diretamente da interação da pessoa com a situação que o envolve. As pessoas diferem quanto ao impulso motivacional básico, e o mesmo indivíduo pode ter diferentes níveis de motivação que Irã variar ao longo do tempo. Onde assim surge a tríplice causalidade sistêmica da motivação que dependem de:
Necessidades: Surgem quando acontece acontecem um desbalanceamento fisiológico ou Psicológico é o que faz que os indivíduos vão de encontro aos objetivos, servem de impulso para alcance ou obtenção de incentivos desejados.
Impulsos ou Motivos: O impulso é um comportamento onde o organismo busca e pesquisa localizar os objetivos para satisfazer as necessidades.
Incentivos: É algo que pode aliviar a necessidade ou reduzir um impulso, o alcance do incentivo geralmente consegue restaurar o equilíbrio fisiológico e psíquico.
O incentivo é definido como algo que pode aliviar uma necessidade ou reduzir um impulso, o alcance das metas conduz a redução das necessidades. As necessidades ou carências: provocam tensão em que a pessoa busca eliminar ou diminuir, se ela assim conseguir satisfazer no processo motivacional, sente-se realizado e bem-sucedida, pois alivia e reduz a carência e a tensão, novas necessidades sempre surgem, onde o processo motivacional é reiniciado.
Esforço: É a energia utilizada para realizar um trabalho, que envolve as habilidades da pessoa, como inteligência, destreza, capacitação, se esses faltam é bem provável que a pessoa venha a não se esforçar.
Satisfação ou auto- realização: É uma consequência das recompensas e punições ligadas ao desempenho, é uma decorrência do êxito alcançado no processo de motivação.
A partir de conceito que somos então organismos únicos, o proverbio
“Faça aos outros o que queres que te façam” é então mais adequado ser dito que:
“Faça aos outros aquilo que querem que lhes seja feito”
O próprio ser humano traz em si seu potencial e a fonte de origem do seu comportamento motivacional.
As modificações no comportamento são feitas a partir da vontade das pessoas que vêm os benefícios em mudar certos comportamentos, e que ao conseguirem enxergar que aquilo as está prejudicando podem melhorar seu relacionamento interpessoal, mas, porque assim o querem fazer.
O ser humano diferente dos animais, não possui apenas comportamentos orientados por condições impostas pelo meio ambiente, existem diversas variáveis muito importantes.
A melhor maneira que alguém desempenhe um determinado serviço ou tarefa, é que está mesma pessoa queira faze-lo.
Dependemos das nossas competências para atingirmos nossas metas e os objetivos, para todas as atividades que desempenhamos precisamos de Conhecimentos, habilidades e atitudes Específicas que são nossos diferenciais de Qualidade, excelência e resultados Que são os diferenciais de cada pessoa com impacto em seu desenvolvimento e em seus resultados.
As pessoas não colocam na prática todo o conhecimento que possuem.
Atitude, Iniciativa, flexibilidade, criatividade, perseverança, empreendedorismo e planejamento são atitudes diferenciadas que levam a resultados diferentes, assim não adianta ter um bom conhecimento técnico e não colocá-lo em prática.
O ser humano expressa seus sentimentos e valores através dos seus comportamentos.
Então podemos definir competência como. Competência como sendo um conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes específicas que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação, de uma maneira peculiar.
Ser competente está relacionado com um bom desempenho numa determinada tarefa, o que não garante que esse desempenho será bom para sempre.
Descrição de comportamentos:
Atitudes e comportamentos compatíveis devem estar em conjunto com as atribuições a serem desempenhadas.
Alguns exemplos de comportamentos e atitudes que são diferenciais e variam de pessoa para pessoa:
Valores orientam os comportamentos dão sentido e canalizam esforços rumo aos objetivos e ideais. Pessoas que se orgulham e gostam daquilo fazem, tem como consequência melhores resultados.
O comportamento possui características intrínsecas do indivíduo, associadas ao seu conhecimento, suas experiências, seu conjunto de vivências pessoais, e da influência da cultura onde ele se encontra.
Por este ponto de vista, é a forma com que a pessoa demonstra como ela funciona em diferentes situações e momentos, o impacto deste funcionamento na convivência com outras pessoas e nos próprios resultados.
Neste caso, falamos de comportamentos explícitos, observáveis e, consequentemente, mensuráveis.
Por observação de comportamentos e atitudes consegue perceber quem é agressivo quem é calmo, se a pessoa possui empatia, se a mesma é competitiva, comunicativa, etc. Aquilo então que percebeu e adquiriu conhecimento sobre, pode ser melhorado e aperfeiçoado; por isso suas habilidades e atitudes são imprescindíveis alcançar objetivos e metas.